itotii·所谓活得真实，就是真诚地回应当下的需求。

「6」itotii心语

你不懂我的脆弱
就不要摧毁我的坚强
你做不了我的盾
就不要卸下我的铠甲

低调是为了生活在自己的世界里，高调是为了生活在别人的世界里。

与其在意别人的背弃和不善，
不如经营自己的尊严和美好。

—— 可可·香奈儿

你的人生要自己去经历，所以是甜是苦，都不要辜负。

那些寻常的生活，才是闪光的日子。

「7」今日美图

开始一件事，可能是冲动。
坚持一件事，绝对是本事。 ​ ​​​​

「8」读物

任正非最新内部电邮全文：“如果只看年龄，我早就被淘汰了！”

任正非对新员工提出，希望员工的微信朋友圈少一些吃伴、玩伴，要增加学者等世界上有独特见解的人；另外，少玩游戏，晚上和周末多看学术性文章和技术性文献，趁灯塔还没熄，多看看指路明灯。

我们不需要每个员工都去阅读公司的总战略，不要关注太大的事情，“不在其位，不谋其政”，没有处在一定的位置，读了也不一定理解。如果天天跟你的主管高谈阔论，他还可能在末位淘汰时给你穿小鞋。也许你是天才，但是他听不懂。而且年轻人要多服从你的领导，多与你的团队合作，踏实做好本职工作，小事做不好，怎么能证明你能做大事呢？

我们的岗位分为三个类别，职员类、专家类、管理类：“你适合这个岗位就安安心心做下去，为什么要换个年轻的呢？为什么不能干到六十、七十岁呢？我们的岗位没有对年龄限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战，如果只看年龄，我早就被淘汰了。 当然，我们的退休机制也很宽松，公司已经有明确规定，带病可以退休，允许保留一定的股票。如果你认为自己病了，写个报告给领导即可，不需要医生证明，只有你最了解你，退休后把身体养好；如果你认为自己还年轻，想奋斗，那就好好学习，努力贡献，一定要跟上队，要有驾驭工作的能力，否则没人会同情你。华为不会对工龄实施保护，只是对你的贡献进行保护。

任正非对新员工说，华为公司最大的特点就是喜欢自我批评，一开会就讲自己存在哪些问题，如果让老员工自己表扬一下自己，说不出来。他表示，华为每位员工知道所在系统的问题，要敢于揭露矛盾、暴露问题，我们才能治理问题。敢于直面人生，是每一个管理人员最重要的品德。任正非直言，心声社区就是一个罗马广场，你们可以穿着马甲或实名去发言，公司高级领导都在读跟帖，有些批评公司的人还得到了机会。因为把存在的问题暴露出来，不等于否定。

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